OrlofsrÚttur

OrlofsrÚttur fÚlagsmanna:

Ůß er mikilvŠgt a­ fÚlagsmenn fylgist vel me­ orlofsrÚtti sÝnum orlofsuppbˇt, veikindi Ý orlofi og fŠ­ingarorlofi.

Mßlmgreinar og sÚrhŠf­ir starfsmenn

Starfsma­ur sem unni­ hefur Ý 10 ßr Ý sama fyrirtŠki ß n˙ rÚtt ß 30 daga orlofi e­a 13.04%.
Starfsma­ur sem unni­ hefur Ý 5 ßr Ý sama fyrirtŠki ß n˙ rÚtt ß 28 daga orlofi e­a 12,07%
Starfsma­ur sem unni­ hefur Ý 10 ßr Ý s÷mu starfsgrein ß rÚtt ß 27 daga orlofi e­a 11,59%
Starfsma­ur sem unni­ hefur Ý 5 ßr Ý s÷mu starfsgrein ß rÚtt ß 25 daga orlofi e­a 10,64%á

Lßgmarksorlof skal vera 24 dagar. Orlofslaun skulu vera 10,17% af ÷llu kaupi a­ kostna­arli­um undanskildum. áLaugardagar,sunnudagar og helgidagar teljast ekki orlofsdagar.

BÝlgreinar (BGS):

24 dagar 10,17%á
28 dagar 12,07% eftir 5 ßr Ý s÷mu starfsgrein
29 dagar 12,55% eftir 5 ßr hjß sama fyrirtŠki
30 dagar 13,04% eftir 10 ßr hjß sama fyrirtŠki

Starfsmenn ßn sveinsprˇfs

24 dagar 10,17%
25 dagar 10,64%áeftir 5 ßr hjß sama fyrirtŠki
25 dagar 10,64%áeftir 10áÝ s÷mu starfsgrein
30 dagar 13,04% eftir 10 ßráhjß sama fyrirtŠki

Lj˙ki rß­ningarsamningi starfsmanns og atvinnurekanda skal hann, atvinnurekandinn, grei­a starfsmanninum ÷ll ßunnin orlofslaun hans.


Starfsma­ur sem ÷­last hefu aukinn orlofsrÚtt vegna starf hjß sama vinnuveitanda ÷­last hann a­ nřju hjß nřjum vinnuveitanda eftir ■riggja ßra starf, enda hafi rÚtturinn veri­ sannreyndur.

OrlofsrÚttur reiknast frß upphafi nŠsta orlofsßrs eftir a­ ofan greindum starfstÝma er nß­.

NßmstÝmi i­nnema Ý fyrirtŠki telst til vinnu Ý starfgrein e­a til vinnu innan sama fyritŠkis.

Bendum fÚlagsm÷nnum ß a­ flytja me­ sÚr ÷ll ßunnin rÚttindi ■egar sami­ er vi­ nřjan vinnuveitenda.á

Sjß nßnar um orlofi­.á



á

SvŠ­i