Uppsagnarfrestur

Uppsagnarfrestur er gagnkvŠmur og mi­ast vi­ viku- e­a mßna­amˇt. Uppsagnir skulu vera skriflegar og ger­ar ß sama tungumßli og rß­ningarsamningur starfsmanns.

Heimilt er a­ rß­a starfsmann tÝmabundi­ e­a til ßkve­ins verkefnis. SlÝk rß­ning mß ■ˇ ekki vera til lengri tÝma en ■riggja mßna­a. TÝmabundinni rß­ningu mß segja upp me­ tveggja vikna fyrirvara m.v. vikumˇt.

Mßlmi­na­armenn:á

áá ┴ fyrsta starfsßri: 2 vikur m.v. vikumˇt.á
áá Eftir 1 ßr Ý starfsgreininni: 1 mßnu­ur m.v. mßna­amˇt.á
áá Eftir 3 ßr Ý starfsgreininni: 2 mßnu­ir m.v. mßna­amˇt.á
áá Eftir 5 ßr Ý sama fyrirtŠki: 3 mßnu­ir m.v. mßna­amˇt.á

Starfsmenn ßn sveinsprˇfs:á

áá ┴ fyrsta starfsßri: 2 vikur m.v. vikumˇtá
áá Eftir 1 ßr samfellt Ý starfsgreininni: 1 mßnu­ur m.v. mßna­amˇt.á
áá Eftir 3 ßr samfellt Ý sama fyrirtŠki: 2 mßnu­ir m.v. mßna­amˇt.á
áá Eftir 5 ßr samfellt Ý sama fyrirtŠki: 3 mßnu­ir m.v. mßna­amˇt.

Starfslok

SÚ starfsmanni sagt upp, eftir 10 ßra samfellt starf hjß sama fyrirtŠki, er uppsagnarfrestur:
á 4 mßnu­ir ef starfsma­ur er or­inn 55 ßra
á 5 mßnu­ir ef hann er or­inn 60 ßra ogá
á 6 mßnu­ir ■egar hann er or­inn 63 ßra.á
Starfsma­ur getur hins vegar sagt upp starfi sÝnu me­ ■riggja mßna­a fyrirvara.á

SvŠ­i