FrÚttir

Ůannig lÝ­ur tÝminn og sta­an hjß fÚl÷gunum innan Sami­nar

SÝ­astli­i­ vor ger­i Sami­n kjarasamning vi­ Samt÷k atvinnulÝfsins ßsamt ÷­rum fÚl÷gum og samb÷ndum innan i­na­armannasamfÚlagsins.ááSamningurinn gildir til nˇvemberloka 2022 og er ■vÝ me­ lengstu samningum sem vi­ h÷fum gert. Ůa­ var tvennt sem einkenndi ■ennan kjarasamning ■.e. samkomulag um styttingu vinnuvikunnar og upptaka nřs launakerfis.á

┴ nŠstu d÷gum ß a­ hefjast vinna vi­ ˙tfŠrslu nřs launakerfis sem ß a­ fara Ý kynningu Ý byrjun nŠsta ßrs og Ý vor ß a­ stÝga fyrstu skrefin Ý a­ stytta vinnuvikuna. BŠ­i ■essi verkefni gefa fyrirheit um eitthva­ sem gŠti haft ßhrif til lengri tÝma og kallar ß breytt vinnulag stÚttarfÚlaga ■vÝ gert er rß­ fyrir a­ ■a­ ver­i Ý h÷ndum vinnusta­anna a­ hrinda ■essu hvoru tveggja Ý framkvŠmd.

N˙ standa yfir samningar vi­ rÝki, ReykjavÝkurborg, sveitarfÚl÷g, orkufyrirtŠkin og skyld fyrirtŠki. Okkar ßherslur Ý ■eim vi­rŠ­um eru ■Šr s÷mu ■.e. styttri vinnuvika og skilvirkara launakerfi. Vi­t÷kurnar hafa veri­ frekar jßkvŠ­ar en verulega hefur skort ß a­ vi­semjendur sÚu tilb˙nir a­ stÝga fram og lj˙ka samningum. Ůeir bera ■vÝ vi­ a­ ■a­ skorti samst÷­u launamanna til a­ fara Ý svo miklar kerfisbreytingar. Ůannig hefur tÝminn li­i­ viku eftir viku og n˙ er svo komi­ a­ ■a­ eru or­nir mßnu­ir sem samningarnir hafa dregist.

Ůa­ er or­i­ mj÷g brřnt a­ ß ■essu ver­i breyting og ger­ar ver­i alv÷ru tilraunir til a­ lj˙ka samningum. Sami­n er tilb˙in a­ gera alv÷ru tilraun til a­ lj˙ka samningum me­ ÷­rum i­na­armannafÚl÷gum og samb÷ndum en til a­ svo geti or­i­ ■arf a­ vera vilji beggja megin bor­s. Kannski er komi­ a­ ■vÝ a­ vi­semjendur ver­i a­ vi­urkenna a­ ein mi­lŠg lausn er ekki Ý bo­i a­ ■essu sinni.

á


SvŠ­i