FrÚttir

Nřr kjarasamningur

═ nˇtt undirrita­i i­na­armannasamfÚlagi­ nřjan kjarasamning sem gildir til nˇvember 2022. Megin ßherslur i­na­armanna Ý ■essum samningum voru a­ tryggja ■ann ßrangur sem vi­ h÷fum veri­ a­ nß ß sÝ­ustu ßrum og tryggja forsendur fyrir ßframhaldandi kaupmŠtti ß samningstÝmanum, uppfŠra kauptaxtakerfi­ og stytta vinnuvikuna. Var­andi almennar hŠkkanirátekur samningurinn mi­ af ■eim samningum sem ger­ir voru 3. aprÝl s.l. ┴herslan er ß a­ lyfta ■eim sem eru me­ lßg laun en me­ nřju launakerfi Ý gegnum fyrirtŠkjasamninga ß seinnihluta samningstÝmans, ver­i horft til heildarinnar.

Samningurinn gildir frß 1. aprÝl og eiga ■vÝ allir a­ fß vi­ nŠstu ˙tborgun ef samningarnir ver­a sam■ykktir 17.000 kr. fyrir aprÝl, 17.000 kr. fyrir maÝ og 26.000 kr. eingrei­slu. Orlofsuppbˇtin hŠkkar um 2.000 kr. og ver­ur 50.000. kr. Ef einstaklingur hefur fengi­ orlofsuppbˇt greidda kr. 48.000 eins og h˙n var 2018 eiga ■eir a­ fß greiddar til vi­bˇtar 2.000 kr. og ver­ur vi­bˇtin 62.000 kr. en hjß ■eim sem ekki hafa fengi­ greidda orlofsuppbˇt kr. 110.000 kr. um nŠstu mßna­armˇt.

Var­andi kauptaxtakerfi­ ■ß nß­ist samkomulag um a­ stokka ■a­ upp og fŠra og skera ne­stu taxtana af og Ý framtÝ­inni ver­i launaßkvar­anir meira ˙t Ý fyrirtŠkjunum Ý gegnum nřtt launakerfi. Vi­ bindum miklar vonir vi­ innlei­ingu nřs launakerfis og a­ ■a­ geti skila­ gˇ­um ßrangri ■egar frammÝ sŠkir. Ef vel til tekst Štti ■a­ a­ skila sÚr til allra bŠ­i Ý stˇrum og minni fyrirtŠkjum en ■a­ rŠ­st a­ miklu leyti ß ■vÝ hvernig stÚttarfÚl÷gin fylgja mßlinu eftir.

┴ nŠstu mßnu­um ver­ur l÷g­ vinna Ý a­ ˙tfŠra launakerfi­ en Ý kjarasamningum eru lag­ar megin lÝnurnar sem eftir er a­ ˙tfŠra betur. ═ framhaldinu ver­ur launakerfi­ kynnt ekki sÝst fyrir tr˙na­arm÷nnum ß vinnust÷­um og ■egar kemur fram ß nŠsta ßr hefst innlei­ingin ß vinnust÷­um.

Kjarasamningurinn tryggir a­ stigin ver­a ß■reifanleg skref Ý styttingu vinnuvikunnar. ═ fyrsta lagi ver­ur tekinn upp virkur vinnutÝmi sem ■ř­ir a­ virkur vinnutÝmi ver­ur 37 vinnustundir ß viku frß 1. aprÝl 2020 sem hŠkkar tÝmavinnu einingu Ý dagvinnu um 8,33% en heildarlaun ver­a ˇbreytt mi­a­ vi­ 40 vinnustundir. Frß sama tÝma ver­ur breyting ß yfirvinnu og ver­ur h˙n tvÝskipt. Yfirvinna eitt, sem er fyrir 16 yfirvinnustundir ß fj÷gra vikna launatÝmabili, og yfirvinna tv÷, sem grei­ist fyrir vinnutÝma umfram 41 virka klst. ß viku a­ me­altali ß launatÝmabili /mßnu­i. Yfirvinna tv÷ er einnig greidd fyrir vinnu ß nˇttu ß tÝmabilinu frß kl. 00.00-06.00.

Fyrsta jan˙ar 2021 er gert rß­ fyrir a­ stigi­ ver­i skref tv÷ en ■ß opnast m÷guleiki ß a­ semja um styttingu vinnuvikunnar Ý 36 vinnustundir. Takist ekki a­ ˙tfŠra vinnutÝmastyttingu Ý fyrirtŠkjasamningum styttist vinnuvikan 1. Jan˙ar 2022 Ý 36 stundir og 15 mÝn˙tur.

Margt fleira er Ý samningnum s.s. breyting ß flutningi orlofsrÚttar og bakvaktarkafla.
Samningurinn ver­ur kynntur betur ß nŠstu d÷gum en gert er rß­ fyrir a­ atkvŠ­agrei­slu ver­i loki­ fyrir 22. maÝ n.k.

>>áSjß samning SA
>>áSjß samning SA vegna meistara
>>áSjß samning FIT og SA vegna snyrtifrŠ­inga

á


SvŠ­i